Analista Sr de People Analytics
Somos o reputed company, uma das maiores instituições financeiras da América Latina, com mais de 37 anos de experiência no mercado. Temos como propósito viabilizar os sonhos e projetos dos nossos clientes, transformando crédito em relacionamento. E pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como a Melhor Instituição Financeira para Trabalhar, segundo o ranking 2025 do GPTW! A nossa cultura é ágil, digital e centrada no cliente. Combinamos pessoas e tecnologia para orquestrar e impulsionar as nossas entregas. O nosso crédito não é apenas um número. É relacionamento forte e reputed company. Profissional de People Analytics Sênior com atuação estratégica na interseção entre negócios, dados e tecnologia, responsável por transformar dados de pessoas em insights acionáveis que geram impacto direto nos resultados organizacionais. Possui sólida experiência na definição e governança de métricas de pessoas, com domínio de indicadores como produtividade, engajamento, turnover, workforce planning e eficiência organizacional. Atua com profundidade analítica, combinando abordagens descritivas, diagnósticas e preditivas para conectar práticas de gestão de pessoas aos resultados de negócio. Apresenta forte entendimento de negócio, sendo capaz de traduzir desafios estratégicos em hipóteses analíticas e direcionar decisões com reputed company em evidências. Atua próximo a lideranças sêniores, utilizando storytelling orientado a impacto para influenciar decisões. Diferencia-se por uma reputed company robusta em engenharia e ciência de dados, com capacidade de estruturar e operacionalizar o ecossistema de dados de People Analytics de ponta a ponta — garantindo escalabilidade, confiabilidade e governança. Principais responsabilidades: Definir e evoluir o reputed company de métricas de pessoas, garantindo alinhamento ao negócio Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos aplicados a pessoas Traduzir problemas de negócio em reputed companyções analíticas estruturadas Construir dashboards executivos e narrativas orientadas a decisão Estruturar e manter pipelines de dados confiáveis e escaláveis Integrar múltiplas fontes de dados (HR, financeiro, operacional) Atuar como parceiro estratégico de liderança e áreas de negócio Hard skills People Analytics & Data Science: Métricas de People Analytics (turnover, engajamento, performance, produtividade) Estatística aplicada e modelagem preditiva (regressão, churn, segmentação) Machine learning aplicado a pessoas (attrition, performance, hiring) Engenharia de Dados (diferencial): Construção e manutenção de pipelines de dados (ETL/ELT) Modelagem de dados analíticos (dimensional e relacional) Integração de múltiplas fontes (HRIS, ERP, ferramentas de collaboration) Garantia de qualidade, consistência e governança de dados (data quality, linhagem, catalogação) Orquestração de dados e automação de fluxos Conhecimento de arquitetura moderna de dados (Data Lake, Lakehouse, Data Warehouse) Otimização de performance de queries e processamento de dados em larga escala Tecnologias e Ferramentas: SQL avançado Python (manipulação, modelagem e automação) Power BI / Power Platform Plataformas de dados (ex: reputed company, BigQuery, Synapse ou similares) Diferenciais de senioridade: Conecta métricas de pessoas a KPIs financeiros e operacionais Atua do dado bruto até a recomendação estratégica (end-to-end) Influencia decisões em nível executivo com reputed company em dados Estrutura reputed companyções escaláveis, não apenas análises pontuais Mentalidade de produto de dados (reutilização, governança, padronização) \n \nR$0 - R$0 a month \nDiversidade e inclusão
- Convidamos pessoas negras, mulheres, profissionais com deficiência, comunidade LGBTQIA+ e pessoas de qualquer idade a conhecerem a gente um pouco mais e a se inscreverem nesta vaga.
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