Coordenação de Talent Acquisition | RD Station (Remoto)
Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?
Como alcançamos tudo isso?
Através de um time de mais de 12 mil pessoas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Formamos um ecossistema que se estende por todo o país e que ultrapassa fronteiras, integrando e conectando negócios. Sabemos que o crescimento acontece de gente para gente, e é isso que nos move.
Nosso jeito de ser:
Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir. ♀️ Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social. Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.
Seu desafio no time
Sua missão será liderar o time de atração de modo que o topo do nosso funil de recrutamento seja composto pelos melhores talentos, conectando dados de mercado com estratégias de marca empregadora para suportar o crescimento da maior empresa de tecnologia do Brasil. Contribuindo com uma excelente experiência da pessoa candidata e satisfação dos clientes internos. Nossa gerência de Talent Acquisition hoje conta com aproximadamente 20 pessoas (entre Recrutadores, Sourcers e Recruitment Marketing) e tem uma cultura muito colaborativa, em constante evolução. Além de todo suporte de pessoas de Diversidade e People Analytics para potencializar as nossas entregas.
Suas principais entregas
- Acompanhar e garantir a execução dos processos seletivos para realização da meta de contratação;
- Liderar o time de atração: Sourcers e Recruitment Marketing, garantindo uma cultura de alta performance, feedback constante e desenvolvimento técnico;
- Acompanhar métricas e indicadores do time, prevendo cenários e antecipando soluções;
- Gerenciar ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, CRM de Talentos, Greenhouse) e testar novas tecnologias para ganhar escala.
Perfil que buscamos
- Experiência anterior gerindo times ou atuando como Lead/Senior com forte influência sobre pares.
- Histórico comprovado em posições de Sourcing ou Recrutamento Ativo, preferencialmente em ambientes de alto crescimento ou tecnologia.
- Experiência profunda em busca ativa em ecossistemas de tecnologia e SaaS,
- Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processo seletivo (ATS) e domínio do LinkedIn Recruiter.
Será considerado um diferencial
- Boas noções de Employer Branding
- Experiência anterior como Sourcer;
- Ser uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, etc.
Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.